Proveedores locales en Tenerife ...

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Proveedores locales en Tenerife desde hace más de 30 años

martes, 25 de febrero de 2020 15:40:36

Un punto a tener en cuenta en #Discana para permanecer en el mercado por más de treinta años, es la capacidad de reinventarnos frente a las nuevas modas y adaptarnos a los gustos cambiantes de nuestros clientes. Para ello siempre ha sido necesario mantenernos al día como proveedores del sector de la alimentación en Tenerife.

Por ello valoramos mucho las capacidades de nuestros trabajadores a la hora de aportar valor añadido a Discana y las fomentamos a través de una formación continuada, que nos permita contar con un entorno laboral que anticipe soluciones a posibles problemas y esté al tanto de qué sucede en el mercado canario y de cómo evoluciona.

Así, por ejemplo, la irrupción y avance de las nuevas tecnologías, el cambio de los paradigmas de compra de los consumidores y la internacionalización han hecho que la formación en redes sociales o marketing online, idiomas o comercio electrónico, se hayan convertido en habilidades requeridas en los procesos de selección de las empresas canarias.

Tanto si ya formas parte de una organización como si te encuentras en búsqueda activa de empleo, la formación es crucial para adquirir estos conocimientos. En la actualidad, el capital humano se ha convertido en uno de los activos más importantes de las empresas y la formación continua es una de sus herramientas para mantener a ese capital humano actualizado y, por tanto, listo para competir en el complicado mercado canaria fragmentado por la insularidad.

El beneficio de la formación es un valor añadido, no sólo para el trabajador, sino también para Discana, ya que para ambos supone una inversión segura a la hora de afrontar nuevos retos en equipo.

Un punto a tener en cuenta en #Discana para permanecer en el mercado por más de treinta años, es la capacidad de reinventarnos frente a las nuevas modas y adaptarnos a los gustos cambiantes de nuestros clientes. Para ello siempre ha sido necesario mantenernos al día como proveedores del sector de la alimentación en Tenerife.

Por ello valoramos mucho las capacidades de nuestros trabajadores a la hora de aportar valor añadido a Discana y las fomentamos a través de una formación continuada, que nos permita contar con un entorno laboral que anticipe soluciones a posibles problemas y esté al tanto de qué sucede en el mercado canario y de cómo evoluciona.

Así, por ejemplo, la irrupción y avance de las nuevas tecnologías, el cambio de los paradigmas de compra de los consumidores y la internacionalización han hecho que la formación en redes sociales o marketing online, idiomas o comercio electrónico, se hayan convertido en habilidades requeridas en los procesos de selección de las empresas canarias.

Tanto si ya formas parte de una organización como si te encuentras en búsqueda activa de empleo, la formación es crucial para adquirir estos conocimientos. En la actualidad, el capital humano se ha convertido en uno de los activos más importantes de las empresas y la formación continua es una de sus herramientas para mantener a ese capital humano actualizado y, por tanto, listo para competir en el complicado mercado canaria fragmentado por la insularidad.

El beneficio de la formación es un valor añadido, no sólo para el trabajador, sino también para Discana, ya que para ambos supone una inversión segura a la hora de afrontar nuevos retos en equipo.

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